DU&P REVISTA DE DISEÑO URBANO Y PAISAJE
UNIVERSIDAD CENTRAL DE CHILE
FACULTAD DE ARQUITECTURA,URBANISMO Y PAISAJE, FAUP
CENTRO DE ESTUDIOS ARQUITECTÓNICOS, URBANÍSTICOS Y DEL PAISAJE, CEAUP

VOLUMEN V

Nº15

ISSN 0717- 9758

Diego López F. Subcontratación y Conflictos Laborales: Un creciente descontento en el trabajo Centro de Relaciones Laborales. Trabajo y diálogo social. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad Central de Chile Santiago 2008

El texto examina diversos aspectos de la difundida práctica de la subcontratación laboral en Chile y pone de manifiesto las situaciones de inequidad en el trabajo que han originado y sus consecuencias en términos de desigualdad social y agitación laboral y movilizaciones de los trabajadores. Se advierte que la estrategia de desarrollo de nuestro país en los últimos veinte años ha privilegiado un crecimiento económico caracterizado por altas y sostenidas utilidades de las grandes empresas, en tanto han persistido las desigualdades salariales y la permanencia de bajos salarios medios. En la práctica ha persistido una renuncia social de las políticas públicas a distribuir el crecimiento económico.

La responsabilidad social empresarial parece asentarse en la idea de que es el Estado a través de subsidios sociales quien debe hacerse cargo de las mitigaciones necesarias para asegurar la viabilidad social de la fuerza de trabajo. En sus capítulos, el texto se refiere a: las ventajas laborales de las grandes empresas, la subcontratación laboral y la nueva ley de subcontratación, Considera en especial la tramitación de esta ley, su aplicación, la reacción de los trabajadores y los problemas gubernamentales aparejados. Finaliza destacando la tarea que para la democracia chilena significará ocuparse del creciente descontento laboral.